校園招聘是企業人才管理與人力資源管理中人才招聘環節的一個重要手段，是公司培養未來中層骨干力量的主要形式，企業人才管理中，校園招聘的好壞和質量高低，不僅直接決定這個企業未來一段時間的人才發展狀況，更體現著人力資源管理者的工作效能，也是實現公司長遠發展的關鍵因素。

　　然而當前，校園招聘中常常會出現企業人力資源管理者"看走眼"的現象，國內最專業的人才管理與人力資源咨詢集團諾姆四達認為，這是由于剛剛走出象牙塔的校園人才是“難合“、“難管”、“難留”的。他們具有多元、多變的價值觀和職業觀，因此難合;他們自主性強，凡事有自己的看法和感受，因此難管;他們忠于自己的成長，而不忠于組織，因此難留。對應這三個難點，實際上就是匹配度、滿意度以及穩定性的問題�；�于校園人才的特點，諾姆四達集團推出了“校園招聘三部曲”，開辟了一條校招特色通道。

　　諾姆四達集團研發的組織匹配傾向測驗便是為了更直接、方便地為組織提供候選人“人-組織匹配”的信息，同時降低掩飾性。將組織氛圍分為三大模塊，每一種組織氛圍類型都對應著具有某些共同個性特征的人群。企業在招聘選拔過程中，可以直接通過測量候選人的個性特征，來判斷候選人是否與自身組織氛圍類型匹配，以此解決“合不合”的問題。

　　對于校園人才滿意度方面的問題，諾姆四達集團通過對影響其工作滿意度的心理特質進行深度探索、總結，從而尋找到導致“負能量”和“正能量”群體的因素，開發出校園人才工作“滿意度預測測驗”，從人格層面對校園人才將來的工作滿意度進行預測。通過校園人才工作滿意度預測產品，幫助解決校園人才的滿意度問題，更進一步減少企業內部“負能量”群體，提升整體工作敬業度、周邊績效以及組織承諾。

　　同時，諾姆四達集團綜合理論研究，從HR從業者的經驗、企業及校園人才群體的調查、校園人才群體測試三個方面進行分析，確定影響校園人才穩定性的個人心理因素，編制校園人才職業心理穩定性測驗。測驗應用于校園人才招聘選拔，在與校園人才穩定性相關的外在因素的評估結果都接近的情況下，職業心理穩定性測驗可以辨別出穩定性更好的應聘者。在校招評估時間有限且應聘者人數很多的情況下，職業心理穩定性測驗可以起到快速篩選的作用，幫助企業解決“穩不穩”的問題。

　　諾姆四達集團作為最專業的人才管理和人力資源咨詢集團，成立17年來，得到了超過9000多家包含中外500強及60多個行業的標桿客戶的認同，集團成立以來一直主辦或承辦各類人力資源主題活動，始終保持著注重品質、保障服務、專業高效、持續改進的優良作風和積極態度，旨在將人才管理與人力資源管理咨詢服務提供給更多有需求的企業，為企業的發展提供一臂之力。